Pytanie, które podpowiada odpowiedź
„Jak wysoko ocenisz przełożonego, który zawsze wspiera zespół?” zawiera ocenę wstępną. Demonstrator zestawia je z neutralnym pytaniem o konkretne zachowanie.
Anonimowa ankieta™
„Twoja opinia jest dla nas ważna. Naprawdę. Prawdopodobnie.”
Interaktywna satyra pokazująca, jak ton pytań, autorytet i niepewność co do prywatności mogą wpływać na odpowiedzi w ankiecie oceny przełożonego.
To jest demonstrator edukacyjny.
Przykłady wpływu i powiązania odpowiedzi z uczestnikiem na stronie demonstracyjnej są fikcyjne. Nie przedstawiaj tej strony jako rzeczywistej, anonimowej ankiety pracowniczej. Jeśli używasz formularza testowego, poinformuj uczestników o celu i zasadach przetwarzania danych.
Przykłady wpływu i powiązania odpowiedzi z uczestnikiem na stronie demonstracyjnej są fikcyjne. Nie przedstawiaj tej strony jako rzeczywistej, anonimowej ankiety pracowniczej. Jeśli używasz formularza testowego, poinformuj uczestników o celu i zasadach przetwarzania danych.
Anonimowość z gwiazdką
Pokazujemy, jak połączenie odpowiedzi z kodem, czasem lub szczegółowym komentarzem może pozwolić na odgadnięcie autora — nawet bez pola „imię i nazwisko”.